在企业管理中 要着力强化以人为本
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作者:澳门新葡新京  文章来源:市城发集团工会 方金兰 点击数:226 次  更新时间:2010-09-06

    企业的兴衰关键在“人”,企业的一切生产经营活动都要靠人去完成,企业要想在激烈的市场搏击赢得竞争优势,需要各类专业化人才队伍的支撑。因此,办好企业必须坚持“以人为本”,这是学习实践科学发展观的核心之所在,也是企业管理和建设的根本需要。企业的重大决策、经营管理靠管理层人员去完成;而最终完成建设、服务任务的是靠一线员工,这才是关键之所在。坚持以人为本,就是要在科学管理的基础上,从人的基本需求出发,为员工发挥才能提供平台,为实现个人价值创造条件,提升和发展员工的自我管理和自主管理能力。企业还要善于设计人性化的激励方法和手段,为员工提供各种自我实现的机会。这是现代企业管理的必然趋势,也是坚持以人为本,树立和落实科学发展观的基本要求。

企业的生产经营要靠“精心设计、精细管理、精确操作”去完成。再好的设计和管理如果没有精确操作也等于零。关键是如何让一线的员工能够与公司同呼吸、共命运,能够在日常的每一项工作中做到精确操作,只有通过精确操作才能实现各项技术指标的提升,提高工程质量和服务质量,才能增强市场竞争能力,实现企业的又好又快发展。

一、要树立以人为本的改革观   

树立以人为本的改革观,就是要在企业深化改革的过程中,立足于解放人、发展人,建立和完善适应市场经济、有利员工全面发展的体制和机制。当前企业改革已由政策层面进入体制层面,所涉及的不仅是理念障碍和思想阻力,更涉及到广大员工的切身利益。坚持以人为本的改革观,就是坚持整体受益的原则,注重用统筹、协调、整合的方法,做到体现人性,考虑人情,尊重人权,正确处理好改革的力度、发展的速度和员工承受程度的关系,切实维护好、实现好广大员工的切身利益。要把员工作为改革的主体力量,充分依靠广大员工推进改革,通过制度建设和体制创新,真正使员工成为企业的主人和改革的受益者。

坚持以人为本,是加强改进创新思想政治工作的根本价值取向。只有坚持以人为本的价值取向,才能更准确地把握思想政治工作的本质要求。面对构建和谐企业的新形势新任务,面对建设具有竞争力的现代化企业集团的奋斗目标,思想政治工作必须把坚持以人为本作为一个根本原则,不断更新观念,转变思路,探索思想政治工作的新路子新方法新手段,在提升竞争力、构建和谐企业的进程中,创造思想政治工作的新优势。

二、充分尊重员工的知情权和建议权   

近年来,随着社会主义市场经济的发展,员工的民主意识增强,民主诉求增多,参与企业改革发展、生产管理的愿望越来越强。针对新情况,公司从“以人为本”和人性化管理角度出发,充分尊重广大职工的知情权和建议权,加大对职工的宣传力度,通过各种形式把公司的经营方针、效益情况、管理动态等等都让全体员工充分知情。

公司在制定薪酬制度时,为进一步加强公司职工民主管理,更好地维护职工的切身利益,建立公司合理的收入分配机制,公司专门成立了员工基本薪酬制度(草案)征求意见工作小组,并制定了征求意见程序及审议表决方案。经过宣传动员、征求意见、修改反馈三个阶段,工会将收集的意见进行整理重新修改(草案),上报公司办公会讨论研究,再反馈征求意见。根据《工会法》、《企业工会工作条例》等相关法律法规的规定,以召开职工大会的形式,对公司员工基本薪酬制度(草案)进行审议表决。经全体职工过半数通过方为有效。

通过推行厂务公开、完善各项民主管理制度,落实职工参与企业管理的民主权利。凡是涉及企业发展战略和员工切身利益的重大问题、重大生产经营决策、重大改革措施,都要经过自上而下、自下而上的大讨论,以集中明智、反映民情、落实民权,充分调动了员工参与企业改革、发展和管理的积极性。使职工感到企业对其权力的体现,对其价值的重视,充分肯定员工在企业改革发展中的主体地位和作用。

三、处理好员工发展与企业发展的关系

坚持以人为本,促进企业的全面发展,是我们的根本目标。发展经济说到底是满足人的需求。促进企业发展不仅要着力于质量、设备、技术、规模的提升,更要着眼于职工发展和素质的提高。做到发展依靠职工,发展为了职工,发展成果惠及全体职工。只有职工得到了全面发展,企业的发展才具备雄厚的人才基础,企业的凝聚力和竞争力就会不断增强。为适应公司发展需要,优化人力资源配置,全面提升职工队伍素质,形成“人尽其才、才尽其用、竞争择优、充满活力”用人机制,公司结合实际制定了“公司职工竞聘上岗试行方案”,坚持公开、公平、公正、竞争、择优的原则,岗位及岗位待遇确定后,让每一位职工享有同等的竞聘权利。通过引入竞争机制,增强职工队伍活力,努力建设一支政治素质高、思想作风正、精神风貌好的职工队伍,为公司科学发展、和谐发展和跨越式发展提供强有力的人才保证。

思想政治工作只有正确处理好两者的关系,才能在实际工作中做到围绕中心和以人为本的有机统一,实现企业与职工的全面协调发展。积极营造尊重知识、尊重人才、尊重劳动和尊重创造的良好环境,为职工搭建成长平台。为企业的改革发展提供智力支持。

四、加强细节管理   

老子说“天人大事,必作于细”,张瑞敏说:“把简单的事做好就是不简单,把平凡的事做好就是不平凡”。企业的“精心设计,精细管理”最终需要“精确操作”去实现,精确来源于细节。细节虽然不能完全决定成败,但在企业的战略决策、经营方针和管理思路等大方向都正确的前提下,细节就必然决定成败。如果我们所有的员工都能把握好工作中的每一个细节,把小事作细,把细事做实,把每天都要重复的简单的工作招式都练到极致成为“绝招”,长此下去,就没有做不好的事情,我们的工程质量和服务质量就会越来越好,我们的成本就会越来越低,我们的竞争力就会越来越强,那么我们的企业就会大有希望。这也是以人为本办企业的一个重要方面。

要着力提升职工的健康素质。随着社会的发展和进步,健康素质越来越成为实现职工全面发展的一个重要方面。思想政治工作要致力于提高职工的健康素质,通过普及健康知识,大力提倡积极健康的休闲娱乐方式,提高职工的生活质量和审美情趣。要加强对职工的心理疏导和心灵关怀,不断促进职工的心理和谐。要加强对文明生活方式的引导,

总之,我们的企业不缺理论家、不缺管理家、甚至不缺战略家,我们缺的是大量的实干家,如果我们的员工都能够成为脚踏实地的实干家,都能够在自己的工作岗位上认真、勤奋的精确操作,我们的企业必将走在同行业的前列,永远立于不败之地。员工是企业的立根之本,只有坚持以人为本办企业,员工才会和企业形成“一损俱损、一荣俱荣”的利益价值链条,激发其主人翁意识,与企业同舟共济,增强企业的凝聚力和创造力,努力推进企业的全面协调可持续发展。

                          

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